La loi 2019-828 du 6 août 2019 portant transformation de la fonction publique a introduit la notion de lignes directrices de gestion (LDG). Elles constituent un document de référence en matière de gestion des ressources humaines et déterminent la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines, les orientations générales en matière de mobilité, ainsi qu’en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels.

Les lignes directrices de gestion interviennent notamment dans un contexte où depuis le 1^er janvier 2021, les commissions paritaires d’établissement (CPE) et les commissions administratives paritaires (CAP) n’interviennent plus sur les domaines de la mobilité, des avancements et promotions des personnels des établissements publics. Néanmoins, Centrale Lille a fait le choix de continuer l’examen des dossiers en concertation avec les représentants des personnels.

L’objectif des lignes directrices de gestion est donc de formaliser dans un document la procédure et les critères utilisés jusqu’ici dans les commissions ou d’en établir de nouveaux, en concertation avec les représentants du personnel. Ce travail fera l’objet de discussions avec les représentants des personnels d’ici la fin de l’année 2021.