Le RIFSEEP ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel, est l’outil indemnitaire de référence qui a été mis en place en 2018 pour les personnels administratifs et techniques titulaires, en remplacement des primes et indemnités existantes dans la fonction publique de l’État. L’Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) constitue l’indemnité principale et vise à valoriser l’exercice des fonctions, les parcours professionnels et l’expérience. Elle est versée mensuellement.

Le RIFSEEP repose sur une logique fonctionnelle, c’est-à-dire que le montant de l’IFSE dépend de la fonction exercée. Chaque fonction est ensuite positionnée dans un groupe de fonctions par corps et un montant de prime est associé à ce groupe. L’ensemble des fonctions est donc recensé au sein d’une cartographie des fonctions.

La mise à jour de cette cartographie est aujourd’hui nécessaire au regard de l’évolution de certaines fonctions au sein de l’établissement et également afin de tenir compte de l’évolution de carrière de certains agents.

Un premier travail sera mené, en décembre et janvier, avec les responsables de pôles sur la cotation des postes au sein de leur service respectif. Dans un deuxième temps, dans le cadre du dialogue social, un groupe de représentants du personnel désigné par les organisations syndicales sera constitué pour échanger sur les évolutions dans la perspective d’un vote lors du Comité Technique du 1^er mars 2022.