Dans la cadre du déploiement de sa politique internationale, Centrale Lille accorde une attention particulière à la qualité de l’environnement d’études et d’accueil des élèves et chercheurs internationaux.

Dans ce contexte, un des projets de la roadmap stratégique de l’établissement pour 2021-2022 est de proposer un programme de formation intensive à l’anglais pour les personnels administratifs et techniques afin d’accompagner l’internationalisation de l’établissement. Ce programme est complémentaire aux séances d’anglais organisées sur le temps du midi qui se poursuivent.

Ce programme d’une durée de 9 mois, proposé par un organisme de formation extérieur, s’articule autour de trois axes :

• Un suivi individuel par un coach, qui va aider à l’organisation des temps de formation, à l’accès aux ressources et suivre la progression individuelle ;
• L’accès illimité à une plateforme de ressources en ligne, 7j/7, 24h/24 qui permet de visionner de courtes séquences vidéos sur divers sujets dont l’environnement professionnel et de réaliser des exercices de compréhension orale, de vocabulaire et de prononciation. Un système de points d’expérience permet de mesurer la progression.
• Des cours individuels de 30 mn par téléphone ou visioconférence en illimité, dont le contenu est adaptable aux besoins de la personne : pratique orale, grammaire, vocabulaire, ….

Ce programme a été présenté aux personnes intéressées afin d’aborder la façon dont cette formation pouvait s’articuler avec le temps de travail. Afin d’atteindre l’objectif de progression fixé, un investissement dans l’apprentissage est nécessaire. Il a été décidé que les personnels suivant le programme pourraient consacrer l’équivalent de 1h30 de leur temps de travail par semaine à cette action de formation, à ajuster d’une semaine à l’autre en fonction des nécessités de service et des pics d’activité.

De manière parallèle, un travail personnel est demandé pour conforter l’apprentissage.

Une évaluation du niveau sera réalisée au début du programme puis à la fin, afin de mesurer la progression et dans le cas d’une progression significative, une certification externe pourra être proposée afin de valoriser cette progression.

Enfin, un bilan collectif sera réalisé pour déterminer si le programme est à renouveler.

A ce jour, 35 personnes vont commencer le programme.