La charte du télétravail a été adopté lors du Comité technique du 5 octobre 2020, et sera mise en application à partir du 15 octobre 2020.

Le télétravail est une modalité d’organisation du travail permettant à un agent d’exercer ses fonctions hors des locaux de son employeur, de façon régulière et volontaire, en utilisant les technologies de l’information et de la communication. L’agent doit alors rester à la disposition de son employeur et être joignable durant ses plages horaires habituelles.

Les agents éligibles au dispositif pourront effectuer leur demande à l’aide du formulaire qui sera mis à disposition dans la GED à compter du 15 octobre. Vous êtes invités à prendre connaissance de la charte de télétravail avant d’effectuer votre demande de télétravail régulier ou ponctuel.

En cas de télétravail régulier, le nombre de jours de télétravail est fixé à un jour par semaine. S’il s’agit de télétravail ponctuel, le nombre de jours peut s’élever à 20 jours maximum au cours de l’année. Une période d’adaptation est prévue et un point sur la situation aura lieu dans les 3 mois pour s’assurer que le télétravail correspond aux attentes de l’agent et de son supérieur hiérarchique.

Il est à noter que, pour des nécessités de services, un retour en présentiel pourra être demandé à l’agent (en cas de réunion, problème à traiter, …). Par ailleurs, tous les membres d’un même service doivent être présents ensemble au moins une journée par semaine.