L’éthique consiste à réfléchir à nos comportements et aux valeurs qui les guident. Si cette notion peut sembler abstraite de prime abord, elle soulève en réalité des questions très concrètes pour un établissement d’enseignement supérieur et de recherche.
Par exemple :
- Quelles sont les valeurs que Centrale Lille Institut souhaite porter et promouvoir ?
- Convient-il d’adhérer aux chartes éthiques de certains partenaires et d’en proposer en retour ?
- Existe-t-il des organisations (entreprises, universités ou autres) avec lesquelles l’établissement ne souhaite pas collaborer ?
- Faut-il définir un cadre pour certaines thématiques de recherche auxquelles l’établissement participe ?
Certaines de ces questions trouvent une réponse dans le cadre législatif et réglementaire. À titre d’exemple, la loi de bioéthique interdit le clonage humain.
Pour d’autres sujets, les réponses peuvent varier selon les sensibilités, les valeurs ou les cultures de chacun. Il appartient donc à Centrale Lille Institut de définir un cadre commun, cohérent avec ses missions et ses ambitions.
L’objectif
Dans le cadre de la stratégie Impact 2035, Centrale Lille Institut souhaite se doter d’une charte éthique et d’un comité d’éthique composé de membres internes et externes.
Ce comité aura pour mission d’éclairer les situations complexes et de contribuer à l’orientation de la politique éthique de l’établissement.
Votre rôle au sein du groupe de travail
Les membres du groupe de travail participeront à :
- La définition de la composition, du périmètre d’intervention et du fonctionnement du comité ;
- L’identification des outils nécessaires à son action (charte éthique, critères d’analyse, procédures, etc.) ;
- La construction d’un dispositif à la fois robuste, pertinent et opérationnel.
Informations pratiques
Durée du groupe de travail
De septembre 2026 à juin 2027.
La fréquence des réunions sera définie avec les participants.
Profil recherché
L’appel à volontaires est ouvert à l’ensemble des personnels de Centrale Lille Institut, quels que soient leur métier, leur fonction ou leur expérience.
La diversité des parcours, des expertises et des points de vue constitue un atout essentiel pour construire un dispositif légitime et représentatif de la richesse de l’établissement.
Pourquoi participer ?
- Contribuer à un projet structurant pour l’avenir de Centrale Lille Institut ;
- Participer à une réflexion collective sur des enjeux de fond ;
- Échanger avec des collègues aux profils variés et enrichir sa réflexion.
Comment se porter volontaire ?
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur nom, prénom ainsi que leur service ou métier à l’adresse suivante : avant le 30 juin.
Contacts : Camille Cardon, Egon Heuson ou Perrine Leborgne.