À l’occasion de la Journée internationale d’action pour la santé des femmes du 28 mai, Centrale Lille Institut réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et de la qualité de vie au travail à travers divers actions inscrites dans son plan égalité femme-homme 2025-2027.
Conscient que certaines problématiques de santé touchent spécifiquement les femmes et peuvent avoir un impact direct sur leur parcours professionnel, l’établissement souhaite renforcer l’information, l’accompagnement et l’adaptation des conditions de travail des personnels concernés.
Parmi les mesures mises en œuvre :
- Sensibiliser et informer sur les principales problématiques de santé féminine : endométriose, maladies chroniques, santé mentale, troubles liés à la ménopause, etc. ;
- Renforcer l’accompagnement des personnels confrontés à des situations spécifiques telles que la grossesse, les parcours de PMA, les maladies invalidantes ou la reprise après une longue maladie ;
- Développer le suivi des adaptations de poste en lien avec la médecine de prévention et les services concernés ;
- Expérimenter la possibilité d’un jour de télétravail mensuel ponctuel pour les agentes concernées par certaines pathologies invalidantes.
À travers ces actions, Centrale Lille Institut poursuit sa volonté de promouvoir un environnement de travail plus inclusif, attentif aux réalités vécues par chacune et chacun, et favorable au bien-être de tous les personnels.