Pour la troisième rentrée consécutive, le virus de la COVID-19 est toujours présent. Nous vous invitons à prendre connaissance des consignes à suivre en cas de test positif.

Nous rappelons qu’en cas de test positif entrainant une absence au travail, il est impératif de prévenir sans délai son supérieur hiérarchique et le pôle des Ressources Humaines ().

Lorsque l’isolement est rendu nécessaire et que le télétravail n’est pas possible, une attestation d’isolement (disponible sur le site de l’assurance maladie) ou un arrêt de travail est à communiquer au pôle des Ressources Humaines. Jusqu’au 31 décembre 2022, les arrêts de travail en lien avec la COVID-19 ne donne pas lieu à l’application du jour de carence. Pour l’application de l’exonération du jour de carence il est nécessaire de transmettre le résultat de son test positif accompagné de son arrêt de travail.

Depuis le 1^er août 2022, le dispositif d’Autorisation Spéciale d’Absence pour les parents contraints de garder leur enfant du fait de la COVID-19 (sans pouvoir télétravailler) à pris fin. Par conséquent, les agents concernés justifieront leurs absences soit en demandant une autorisation d’absence pour enfants malade sur production d’un certificat médical, soit en demandant des jours de congés.

Le pôle des Ressources Humaines est à votre disposition pour toute information complémentaire.