Dans le cadre de la Loi de Finance pour 2025, publiée le 15 février dernier, il est prévu une modification des conditions de rémunération des agents (titulaires comme contractuels) placés en congé maladie ordinaire (CMO). Précédemment, les 3 premiers mois étaient rémunérés à 100%, désormais, ils le seront à 90% du traitement brut. En revanche, l’agent conserve ses droits à la totalité du supplément familial de traitement et de l’indemnité de résidence.
La mise à jour de nos outils RH se fera à compter du 31 mars. Ceci implique donc de possibles effets rétroactifs qui s’appliqueront sur les arrêts maladie ayant débuté à partir du 1er mars 2025.
Le Pôle des Ressources Humaines (RH) se tient à votre disposition.