Dans la continuité des différentes mesures RH prévues dans la LPR et le protocole d’accord relatif aux carrières et aux rémunérations des personnels de la recherche du 12 octobre 2020, un nouveau dispositif de repyramidage vient d’être mis en place au bénéfice des personnels ITRF. Ce plan de repyramidage permettra de requalifier 4 650 emplois dans toutes les BAP qui concourent au développement de la recherche ou des emplois des BAP A, B, C et D dans des fonctions d’appui à l’enseignement : 2 500 emplois de catégorie C en catégorie B ; 1 450 emplois de catégorie B en assistant ingénieurs (niveau ASI) ; 600 emplois d’ASI en ingénieur d’études (IGE) ; 100 emplois d’IGE en ingénieurs de recherche.

Ce repyramidage s’étalera de 2022 à 2026 et prévoit des modalités différentes de mise en œuvre selon les corps :

• Pour l’accès aux corps des IGE et IGR, une sélection professionnelle sera mise en œuvre avec une première étape de sélection en interne sur la base d’un dossier, puis une audition.
• Pour l’accès au corps des ASI, un examen professionnel est prévu sur la base d’un contingent attribué à l’établissement. Aucune possibilité de promotion n’a été attribuée à l’établissement au titre de 2022.
• Pour l’accès au corps des techniciens, une liste d’aptitude exceptionnelle sera mise en place.

Les modalités de candidature seront précisées en fonction des calendriers de déploiement.