La Formation tout au long de la vie du personnel est un enjeu majeur aussi bien pour les personnels que pour l’établissement. Pour les personnels, elle permet à chacun de développer ses compétences afin d’exercer avec plus d’efficacité les missions qui lui sont confiées et de mieux comprendre l’environnement dans lequel il évolue. C’est également un outil essentiel dans la construction et la réussite du projet professionnel individuel. Pour l’établissement, la formation est un instrument privilégié d’adaptation, de perfectionnement, de promotion sociale, comme de modernisation et d’anticipation.

Le Plan de Formation est la traduction opérationnelle de la politique de formation de l’établissement. Il retrace les typologies de formations qui peuvent exister et met l’accent sur des nouvelles thématiques de formation en lien avec la stratégie de l’établissement et les évolutions réglementaires. Depuis 2020, l’établissement consacre un budget de 90 000 € pour permettre la réalisation des actions de formations.

Ainsi, depuis 2019, les enseignants chercheurs peuvent bénéficier de la prise en charge financière de leur Habilitation à Diriger des Recherches (HDR).

Pour l’année 2022, l’accent est mis sur le dispositif de formation intensif en Anglais pour les personnels administratifs et techniques, ainsi que la formation de certains personnels dans le cadre du déploiement du dispositif de signalement des Violences Sexistes et Sexuelles.

Le plan de formation fait l’objet d’un vote chaque année par le Comité Technique de l’établissement, il sera présenté lors du Comité Technique du 1^er mars 2022. Le plan de formation de l’établissement sera ensuite disponible sur la GED.

En outre, le pôle des ressources humaines publie régulièrement une liste des actions de formations proposées par les partenaires. N’hésitez pas à la consulter dans la GED.