L’apparition d’un handicap peut être mal vécu. Lorsqu’il diminue les capacités professionnelles, les conditions de travail ne sont plus adaptées à la nouvelle situation. Dans ce cas, il peut être souhaitable de faire reconnaître rapidement son handicap pour éviter de mettre sa santé et sa sécurité en danger. Des solutions existent pour mieux vivre cette situation professionnelle : c’est le cas du Fonds pour l’insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). Le FIPHFP peut financer au cas par cas des aides individuelles matérielles, techniques, humaines ou encore de la formation.
Un seul préalable : déclarer son handicap
La déclaration du handicap vise surtout à faire valoir un statut, et donc à protéger l’agent. De son côté, l’employeur pourra solliciter l’appui du FIPHFP et organiser le maintien dans l’emploi. Le pôle des ressources humaines est là pour accompagner ses agents dans le processus permettant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Dans un premier temps, une consultation, couverte par le secret médical, avec le médecin du travail est nécessaire afin d’initier le processus de reconnaissance. Les agents peuvent ensuite solliciter l’assistante sociale du personnel afin de les accompagner dans la constitution d’un dossier de RQTH auprès de la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH).
En savoir + : pole.rh@centralelille.