L’année 2021 est une année riche en évolutions concernant les emplois et la politique RH. En parallèle des impacts de la loi de programmation de la recherche sur la carrière des enseignants et chercheurs, trois chantiers vont impacter également les autres catégories d’emplois au sein de l’établissement :

• Les lignes directrices de gestion présentées dans cet article ;
• La politique de gestion des agents contractuels : l’objectif est d’adapter notre politique de gestion des contractuels au regard de l’évolution des textes réglementaires et de la situation de l’établissement. Un groupe de travail composé de personnels titulaires et contractuels de l’établissement travaille sur ce sujet depuis plusieurs mois, pour une proposition finalisée prévue pour la fin d’année 2021 ;
• La mise à jour de la cartographie IFSE : l’objectif est de mettre à jour la cartographie des fonctions, en y ajoutant de nouvelles fonctions ou en faisant évoluer la cotation de certaines fonctions. Un travail préalable sera réalisé par le pôle des ressources humaines, la Direction générale des services et les responsables de services, avant discussion avec les représentants du personnel, avec un objectif de finalisation au premier trimestre 2022.