La loi de programmation de la recherche (LPR) a pour objectif de dynamiser la recherche française et concerne le financement et l’organisation de la recherche et de l’enseignement supérieur. Les enjeux de cette loi, programmée sur 7 ans, sont de :

• Porter la France à la pointe de la recherche scientifique mondiale pour relever les défis de demain ;
• Renforcer l’attractivité des carrières scientifiques ;
• Diffuser la recherche dans la société et l’économie ;
• Simplifier le quotidien des personnels et la vie des laboratoires.

La LPR, dont le travail a débuté en février 2019, a été promulguée en décembre 2020 et donne lieu à plusieurs mesures pour lesquelles tous les décrets d’application ne sont pas encore publiés.

Parmi, les mesures « ressources humaines » de la LPR, la revalorisation des salaires de la recherche publique fait partie des premières mesure effectives. Elle consiste en l’augmentation des primes des personnels de recherche pour faire converger d’ici 2027 les régimes indemnitaires au sein de l’ESR afin de les aligner sur les primes des corps comparables de la Fonction Publique.

• La prime de recherche et d’enseignement supérieur est revalorisée à compter du 1er janvier 2021 et passe de 1 260 € à 1 840 € par an pour les professeurs des universités et de 1 260 € à 2 350 € pour les maîtres de conférences.
• La prime d’enseignement supérieur attribuée notamment aux Prag/PRCE passe de 1 260 € à 1 546 €.
• La prime de recherche passe de 990 € à 1 620 € par an pour les directeurs de recherche et de 990 € à 2 220 € pour les chargés de recherche.

Les effets de ces revalorisations indemnitaires pour les personnels de l’établissement seront effectifs sur la paie de mai, avec effet rétroactif au 1er janvier 2021.

Parmi les autres mesures « RH », on trouve également une augmentation du nombre de lauréats IUF (200 lauréats en 2023).

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